Từ ngày 27 đến 29/03/2019, UBND quận tổ chức hội nghị tuyên truyền, phổ biến Bộ Luật lao động và các văn bản có liên quan cho các thành phần tham dự là đại diện lãnh đạo và cán bộ, công chức các phòng, ban, ngành, đoàn thể thuộc quận; báo cáo viên pháp luật quận; hội viên hội Luật gia quận; đại diện người lao động và người sử dụng lao động của các doanh nghiệp có trụ sở đóng trên địa bàn quận; đại diện Ban chấp hành Công đoàn các cơ quan, đơn vị thuộc quận; đại diện lãnh đạo Đảng ủy, HĐND, UBND, chi Hội Luật gia, công chức Tư pháp - Hộ tịch, Văn hóa - Xã hội; tổ trưởng Tổ dân phố  phườngTrung Hòa và Yên Hòa.

Hội nghị đã nghe Báo cáo viên pháp luật của Thành phố trình bày những nội dung cơ bản nhất của Bộ luật lao động như: Việc làm (Chương II, được quy định từ Điều 9 đến Điều 14); Về hợp đồng lao động (Chương III, từ Điều 15 đến Điều 58); Về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể (Chương V, từ Điều 63 đến Điều 89); Về tiền lương (Chương VI, từ Điều 90 đến Điều 103); Về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi (Chương VII, từ Điều 104 đến Điều 117); Về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất (Chương VIII, từ Điều 118 đến Điều 129);  ...; Về quy định riêng đối với lao động nữ (Chương X, từ Điều 153 đến Điều 160); Về những quy định riêng đối với lao động chưa thành niên và một số lao động khác (Chương XI, từ Điều 161 đến Điều 185); ... Bên cạnh đó, báo cáo viên cung cấp thêm thông tin tại các văn bản có liên quan như Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13/9/2018 của Chính phủ về sửa đổi Nghị định số 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/11/2018; Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018 cảu Chính phủ quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2019; Nghị định số 29/2019/NĐ-CP ngày 20/3/2019 của Chính phủ hướng dẫn Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động có hiệu lực từ ngày 05/5/2019...

Qua hội nghị các đại biểu tham dự đã hiểu những nội dung cơ bản về Hợp đồng lao động, qua đó thể hiện việc tuân thủ quy định pháp luật giữa các bên về tiêu chuẩn lao động, thoả thuận của các bên trong quan hệ lao động và là tiền đề thiết lập quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể. Về thời giờ làm thêm (Điều 106) thời gian làm thêm được xác định lên mức tối đa 300 giờ trong một năm, thời gian này có giới hạn chỉ cho phép làm thêm giờ trong một số ngành, nghề cụ thể, theo độ tuổi nhất định. Về thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể, quan hệ lao động trong cơ chế thị trường được thực hiện thông qua thương lượng, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc đại diện người lao động (Ban chấp hành Công đoàn) và vai trò của tổ chức công đoàn bộ phận và cấp trên. Về giải quyết tranh chấp lao động và đình công, cần có sự đồng bộ của hệ thống thiết chế về quan hệ lao động bao gồm thiết chế tài phán (tòa án, trọng tài lao động), thiết chế tham vấn (tư vấn và hòa giải) và cơ chế phối hợp 3 bên và vai trò của nhà nước. Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ (Điều 157), tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ là 06 tháng ( trước đây là 04 tháng) là quy định tiến bộ, hướng đến mục tiêu là bảo vệ thế hệ tương lai và chất lượng giống nòi...

Việc tuyên truyền Bộ Luật lao động và các văn bản có liên quan nhằm nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm khi tham gia giao kết hợp đồng lao động, chế độ tiền lương, thời giờ làm thêm, kỷ luật lao động.

Trong thời gian tiếp theo, UBND quận sẽ tiếp tục tổ chức tập huấn về nội dung này tới 06 phường còn lại trên địa bàn để các tổ chữc, cá nhân hiểu và thực hiện.

PHÒNG TƯ PHÁP QUẬN

Van hoa Thong tin Cau giay