Ngày 13/8/2020, Chính phủ ban hành Nghị định số 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức gồm 04 chương, 26 Điều, có hiệu lực thi hành từ 20/8/2020.

Nghị định quy định cụ thể về Nguyên tắc; Tiêu chí chung đánh giá, xếp loại được khái quát thành các tiêu chí cụ thể (Chính trị, tư tưởng; Đạo đức, lối sống; Tác phong, lề lối làm việc; Ý thức tổ chức kỷ luật; Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao); Thẩm quyền, trình tự, thủ tục, thời điểm đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức;... Đây chính là văn bản pháp lý quan trọng để người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị làm cơ sở, căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo tính chính xác, khách quan.

Điểm mới đáng chú ý là điều chỉnh tên gọi trong mức xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực được điều chỉnh thành mức hoàn thành nhiệm vụ); Không còn quy định nội dung có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong hoạt động công vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền công nhận... khi đánh giá, xếp loại ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm (khoản 2 Điều 20), trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức vì lý do khách quan (ốm đau, nghỉ công tác dài ngày có sự thống nhất của cơ quan, đơn vị...) có thời gian công tác thực tế (cộng dồn) từ 6 tháng trở lên hoặc nghỉ chế độ thai sản theo pháp luật lao động thì cơ quan, đơn vị sẽ đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức dựa trên khối lượng công việc thực tế được giao. Vì vậy, cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành đủ khối lượng, chất lượng, hiệu quả công việc vẫn có thể xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ theo quy định; trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác thực tế chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn kiểm điểm đối với thời gian công tác thực tế.

Trên cơ sở Nghị định số 90/2020/NĐ-CP, các cơ quan, đơn vị ban hành quy chế đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện tại cơ quan, đơn vị, tạo thuận lợi cho các cơ quan, đơn vị xây dựng các tiêu chí đánh giá phù hợp với thực tế tình hình của từng cơ quan, đơn vị. Có thể nói, việc ban hành Nghị định số 90/2020/NĐ-CP đã góp phần khắc phục dần hạn chế, bất cập, tình trạng đánh giá chủ quan, “cảm tính”, ngại va chạm trong công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, hướng đến khách quan, công bằng, chính xác.

Nghị định  số 90/2020/NĐ-CP, xem tại đây

PHÒNG VĂN HÓA VÀ THÔNG TIN

Van hoa Thong tin Cau giay